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Acuerdo de varios años que abarca múltiples dispositivos con el fin de desarrollar soluciones de comercio móvil para smartphones y computadores tabletas; se certifica el Diseño de Referencia para Smartphone Intel para uso con Visa payWave.

Barcelona, España, marzo de 2012 — Visa Inc. (NYSE:V) e Intel Corporation anunciaron hoy un acuerdo estratégico para desarrollar soluciones de comercio móvil adaptadas para los consumidores en países desarrollados y países en vías de desarrollo. En una rueda de prensa celebrada durante el Mobile World Congress en Barcelona, las compañías delinearon sus planes de colaborar para asegurar que los clientes disfruten una experiencia coherente, ágil y segura de comercio móvil con todos los smartphones y computadores tabletas basados en Intel® Atom™.

“El acuerdo de Visa con Intel allana el camino para que las instituciones financieras alrededor del mundo puedan ofrecer a sus titulares de cuentas los pagos y servicios financieros utilizando innovadores dispositivos móviles y tecnologías diseñadas por Intel,” expresó John Partridge, Presidente de Visa Inc. durante la rueda de prensa. “Este es un ejemplo más de la forma en que Visa está logrando que los pagos con dispositivos móviles estén ampliamente disponibles a través de diversos dispositivos y sistemas operativos, y asegurando que las aplicaciones de comercio móvil estén alineadas con la tecnología existente y las normas de seguridad establecidas por la industria global de pagos”.

La fase inicial del acuerdo entre Visa e Intel incluye:

• Visa ha certificado el Diseño de Referencia para Smartphone Intel accionado por el procesador Z2460 Intel® Atom™ para uso con Visa payWave, la tecnología de pago de Visa para dispositivos móviles, la cual permite a los consumidores hacer pagos rápidos y seguros en establecimientos minoristas simplemente moviendo su teléfono móvil frente a la terminal de pago. De esta forma se habilitará la implementación llave en mano para los fabricantes de equipos originales (OEM) que producen smartphones equipados con la tecnología de comunicación de campos cercanos.
• El Diseño de Referencia para Smartphone Intel hospedará la aplicación de pago Visa payWave y también la tecnología de comunicación de campos cercanos (NFC), el estándar de comunicación a corta distancia que permite a los teléfonos móviles transmitir información de pago a una terminal en forma segura.
• Cuando se usen en combinación con una Tarjeta de Circuito Integrado Universal (UICC) conforme con Visa, los teléfonos basados en el Diseño de Referencia para Smartphone Intel se pueden habilitar para que se conecten con el servicio de aprovisionamiento para móviles de Visa Inc., el cual proporciona a las instituciones financieras y operadores de telefonía móvil los medios para descargar en forma segura la información de pago de la cuenta Visa y la aplicación Visa payWave “sobre el aire” a un chip seguro en el smarphone equipado con la tecnología de comunicación de campos cercanos. La conexión al servicio de aprovisionamiento para móviles de Visa se puede habilitar mediante una plataforma de Gestión de Servicios Confiables como la de Giesecke & Devrient (G&D).

“La estrategia de Intel es facilitar experiencias más seguras y convincentes para el usuario a través de una gama de dispositivos móviles basados en Intel. Nuestra alianza con Visa parte de esta estrategia y lleva las soluciones de pago con dispositivos móviles y de comercio móvil a los dispositivos Intel a nivel mundial”, dijo Mike Bell, Vicepresidente y Gerente General del Grupo de Móviles y Comunicaciones de Intel. “Nuestro trabajo con Visa también extiende a nuestros clientes productos de diseño basados en el Diseño de Referencia para Smartphone Intel”.

El acuerdo combina el conocimiento experto de Visa en el procesamiento de pagos, la autenticación del titular de la cuenta y el alcance global de su red, con el conocimiento experto y liderazgo de Intel en el desarrollo de tecnologías innovadoras que sirven como cimiento para los computadores en todo el mundo.

En el Mobile World Congress celebrado en Barcelona del 27 de febrero al 1ro de marzo, las compañías destacarán los servicios de Visa para móviles en el nuevo teléfono Intel, incluyendo V.me by Visa, el nuevo servicio de monedero digital Visa con la aplicación Visa payWave; Movida, el nuevo servicio de pago en India; y el Prepago Visa para Móvil, el nuevo producto de Visa para dispositivos móviles adaptado para los consumidores de países en vías de desarrollo. Se ofrecerán demostraciones durante el Congreso en el quiosco de Visa situado en el Corredor 1, Espacio 1B19, y en el quiosco de Intel situado en el Corredor 8, Espacio B192.

Fuente: strategies.cl

Intel Corporation y MasterCard han anunciado una colaboración estratégica de varios años para mejorar la seguridad y la experiencia de pago del consumidor al realizar sus compras online.

Esta colaboración combina la experiencia de MasterCard en el procesamiento de pagos y en el sector del comercio con los puntos fuertes de Intel en cuanto a la innovación y seguridad basada en chips.

Esta alianza, según han asegurado ambas compañías en una nota de prensa, está diseñada para proporcionar “más seguridad y simplicidad” al proceso de compra de los usuarios online y a los consumidores que utilizan sus dispositivos Ultrabook y las futuras generaciones de ordenadores de Intel, a través dela tecnología Near FieldCommunication (NFC).

Las dos compañías están trabajando juntas para optimizar una gran variedad de tecnologías emergentes de los pagos, incluyendo PayPass de MasterCard e Intel Identity Protection Technology (IPT).La tecnología Intel IdentityProtection puede permitir a los consumidores el uso de dos factores de autenticación y protección basados en un hardware de visualización. Esto proporciona una mayor seguridad online contra el ‘malware’.

Además, cuando se utiliza con un sistema de protección Intel Identity Protection Technology habilitado, los consumidores serán capaces de pagar las compras online “con un simple toque en la pantalla de su teléfono inteligente o de su Ultrabook”, aseguran.

“MasterCard trabaja constantemente para mejorar la experiencia de compra de los consumidores y comerciantes”, asegura el director de nuevos pagos de MasterCard, Ed McLaughlin. “La colaboración con Intel va a ofrecer una mayor seguridad y comprar más rápidamente, con la comodidad de un simple clic o toque en la pantalla”.

Los consumidores continúan eligiendo cada vez más Internet para realizar sus compras. Las ventas online alcanzaron 128.449 millones de euros (176.200 millones de dólares) el 2010, sólo en los Estados Unidos, y se espera que crezca a tasas porcentuales de dos dígitos cada año durante los próximos cinco años, segúnla consultora Forrester Research.

“Nuestro objetivo es permitir a los usuarios de dispositivos Ultrabook y las futuras generaciones de ordenadores basados en Intel disfrutar de la comodidad del comercio electrónico, mientras que los pagos online estén más protegido del ‘malware’ y de los ‘hackers’ con las capacidades de seguridad avanzadas dela tecnología Intel IdentityProtection”, dijo , director general de la división de ordenadores, George Thangadurai.

“El comercio online es un aspecto clave de Intel, y a través de esta alianza con MasterCard, tenemos la intención de ofrecer una innovadora, personalizada y segura experiencia de comercio electrónico para los consumidores”, concluye Thangadurai.

Fuente: Europa Press

• La productividad de los empleados está conducida por la nueva era de la conectividad, los dispositivos y las habilidades tecnológicas.
• Los avances en la tecnología cambian el papel de los Jefes de Informática, demandando que integren desarrollos tecnológicos en las organizaciones para apoyar la atracción y retención de talento.

 Dell e Intel desarrollaron con TNS Research, la agencia de investigación de mercados, un estudio mundial para identificar y explorar las nuevas tendencias de la fuerza laboral y el papel de la tecnología en su evolución. El proyecto se extiende a once países (México incluido) y está concebido en tres etapas.

 En la primera etapa, un equipo de investigadores y analistas especializados de escritorio identificaron una serie de objetivos económicos, tecnológicos, sociales, ambientales, políticos y legales que están impulsando los cambios que tienen lugar en organizaciones de todo el mundo. Después de un examen de los aspectos comunes y las sinergias entre los pilotos, el equipo desarrolló siete tendencias globales con las hipótesis de acompañamiento para la exploración y la validación de todo el proyecto.

 Dentro de los resultados de la primera etapa de la investigación, destacan las siguientes tendencias:

 Productividad medida en resultados, no en horas. Los avances en el área de TI posibilitan a los trabajadores para entregar cada vez más rápido y de mejor manera las tareas. Los empleados se encuentran en línea, con la capacidad de conectarse en prácticamente cualquier momento y desde gran diversidad de ubicaciones. Las medidas tradicionales de productividad, como el número de horas laboradas, ya no resultan ideales para evaluar el desempeño del trabajador moderno.

 Administradores de TI, la siguiente generación. Los rápidos avances en la tecnología demandan una nueva generación de Jefes de Informática, que proactivamente integren desarrollos tecnológicos en las organizaciones, en vez de únicamente reaccionar ante problemas proponiendo soluciones. Hoy en día, el papel de los administradores de TI tiende a ser más que una herramienta para completar tareas, volviéndose un socio estratégico del negocio, al facilitar el crecimiento, tanto profesional como personal, de los trabajadores.

 Esta nueva función se asemeja a la de un gerente de Recursos Humanos, pues actualmente tiene un gran valor a la hora de atraer y retener talento, cada vez que posibilite a los trabajadores con las herramientas necesarias para estar conectados (acceso a dispositivos, redes sociales, ancho de banda, etc.). Cuando esta necesidad no se cubre, los trabajadores buscan otro lugar donde desarrollarse.

 Cambio en la adopción de dispositivos, el acceso al mundo digital. Para la nueva fuerza laboral, la conectividad se vuelve clave. La elección de dispositivos se convierte en una decisión personal, ya que la movilidad y el cambio a la nube brindan más opciones de acceso al mundo digital. Asimismo, la facilidad de uso de los dispositivos ayudará a la democratización de las fuerzas laborales a nivel global.

Dado que la movilidad permite a las empresas lograr una mayor productividad, IDC espera que la población mundial de trabajadores móviles aumente de casi 920 millones en 2008 a más de 1,2 mil millones en 2013, lo que representa casi 35% de la fuerza laboral en todo el mundo.

 Participación colectiva. Hoy en día se está dando el crecimiento de dos tendencias conocidas como “Recolección por participación colectiva” y “Servicio de recolección por participación colectiva” (Crowdsourcing y Crowd Source Service), las cuales fomentan que la compatibilidad sea uno de los desafíos de TI. El surgimiento de TI y las nubes, así como la capacidad de dividir el trabajo en tareas por componentes, dará lugar a fuerzas laborales más distribuidas, con un enfoque de “crowdsourcing” en muchas tareas.

Cuando se pone especial atención en tendencias como el crowdsourcing, la agilidad y capacidad de respuesta juegan un papel determinante. Las empresas se están moviendo hacia enfoques a corto plazo como la virtualización a nivel de servidor, almacenamiento y escritorio, que se traduce en niveles mayores de flexibilidad en los negocios y en la prestación los recursos de TI.

En la evolución de la fuerza laboral, la virtualización se vuelve una gran tecnología en términos de administración y entrega de recursos, pero es necesario que existan normas de gestión y herramientas implementadas para asegurar que las organizaciones no dejen de hacer frente a la proliferación de servidores virtuales.

Nativo digital / ingenuidad digital, el nuevo conflicto generacional. Ser nativo digital no necesariamente se traduce en mayor demanda de tecnología orientada al consumidor de TI (que se conoce como consumerization). Dentro de esta polémica, se encuentran los primeros indicios de un conflicto inter generacional donde las diferencias en capacidad e interés tecnológico provocan problemas dentro de grupos de colaboradores. No obstante, aun cuando pueden originarse tensiones entre las diferentes generaciones, también es posible ofrecer los medios para acortar estas brechas y facilitar el conocimiento compartido.

 “En Intel tenemos el compromiso constante de brindar una experiencia de uso más amigable para los usuarios que trabajan en corporativos, esto es a lo que llamamos Consumerization”, señaló Scott Overson, Director General de Intel México. “Es por eso que la tecnología de Intel es flexible y se adapta a cualquier tipo de equipo, con el objetivo de ayudar a los ejecutivos  a mantener o mejorar su productividad y seguridad, sin importar los dispositivos que utilicen” finalizó.

 Valores contra reglas. La desconfianza entre empleados y empleadores detiene la adopción de nuevas prácticas laborales. Sin embargo, existe actualmente tecnología que permite mantener la integridad de la información sin comprometer el tema de seguridad de los datos. Estas herramientas, en conjunto con el establecimiento de reglas simples y claras, facilitarán una nueva percepción de libertad/compromiso en los trabajadores.

 “Si los empleadores le dan a la gente la opción de estar juntos en un espacio menos formal, desarrollarán mejor sus habilidades tecnológicas proponiendo nuevas ideas, lo cual se traduce muchas veces en ventaja frente a la competencia y motiva a los trabajadores a ir hacia adelante, sobre todo a los jóvenes. El mejor talento siempre va a traer las mejores ideas”, comentó Joyce Gioia, Presidenta The Herman Group (México/US), experta participante en el estudio.

 Innovación liderada por el trabajador. Los beneficios de esta tendencia se encuentran en equilibrio con los desafíos que presenta. Las empresas tendrán que encontrar una manera de superar y apoyar nuevas ideas para aprovechar realmente las ventajas. Las soluciones de TI diseñadas para todos, están siendo sustituidas por sistemas creados por los empleados para satisfacer sus propias necesidades. Los empleadores están reconociendo el valor del conocimiento en manos de sus trabajadores y empiezan a aprovechar esto para compartir las enseñanzas y establecer sistemas de medida y nuevas herramientas.

 “En medio del clima financiero actual, las empresas buscan eficientar los procesos, sobre todo para atender las demandas de los consumidores de las TI, así como el crecimiento en el trabajo flexible y móvil. En Dell e Intel estamos llevando a cabo una serie de investigaciones en profundidad para establecer cómo las principales tendencias en la fuerza de trabajo se manifiestan, la manera en que las empresas están respondiendo, y cuáles son las implicaciones de la Informática y las tecnologías emergentes, para seguir desarrollando soluciones que refuercen nuestro compromiso con los clientes”, comentó Luis Gonçalves, Director General de Dell México.

 El futuro del cómputo está siendo impulsado con el objetivo de facilitar y capacitar esta nueva generación de empleados. Soluciones de infraestructura desempeñan un papel importante en la entrega de flexibilidad en cuestiones de control y seguridad que las empresas y trabajadores requieren hoy en día.

Mientras que la tecnología jugará un rol central en estas tendencias, la solución de algunos retos que éstas implican, involucrará cambios en diferentes niveles (no únicamente en el área de TI). Lo que TI puede hacer es proveer plataformas que fomenten nuevos acercamientos al desarrollo del campo y fuerza laboral.

 Acerca de la investigación

La investigación se llevó a cabo en conjunto con TNS Research durante un período de ocho meses y consta de dos etapas que incluyen tanto los resultados cualitativos como cuantitativos. La fase 1 se centra en identificar las principales tendencias de la fuerza laboral del futuro. Una vez probadas y validadas estas tendencias, entra la fase 2 a través de entrevistas en profundidad con una serie de expertos (21 en total) de 11 países, entre los que se encuentran América del Norte, América Latina, Europa, Asia y Australia. Estos expertos de alto nivel provienen de varias áreas: técnicos, analistas, futurólogos, psicólogos organizacionales y profesionales de recursos humanos. Para el caso de México, participaron mil ejecutivos de diversas empresas e industrias.

Fuente:Strategies